Projekt firmám nabídne možnost prezentovat se na platformě Xflow a propojí je s relevantními kandidáty z řad studentů. Zakladatelé už spolupracují s desítkami firem včetně velikánů jako jsou Unilever nebo Siemens. Se stovkami dalších o spolupráci jednají, aby mohli studentům nabídnout co největší množství stáží a trainee programů.

“Firmy, které se stážistickou kulturou zkušenosti nemají, mohou postupně využít i našich školení. Pomůžeme jim s nastolením prostředí pro stážisty a ukážeme jim, jak s touto pracovní silou efektivně pracovat,” popisuje jeden ze zakladatelů Lukáš Apolenář. “Studentům zase poradíme s výběrem a připravíme je na pohovor.”

Projekt už podpořil Tomáš Jízdný v rámci platformy Rozjízdný.cz. Teď do projektu vstupuje také Tomáš Hülle zakladatel European Centre for Career Education (ECCE) a Soňa Jonášová ředitelka Institutu cirkulární ekonomiky (INCIEN). Xflow s jejich podporou spouští na českém trhu unikátní platformu spojující firmy, studenty a školní instituce.

Xflow pomůže firmám i studentům, aby ze stáže těžily obě strany

Xflow studentům pomáhá v kariérovém rozhodování, firmám pak s nastavením vhodných podmínek pro stážisty, s tzv. stážistickou kulturou. “Tuzemské firmy ještě pořád občas tápou v nastolování firemní kultury, která počítá také se stážisty. Ne všechny si však potenciál studentů uvědomují a umí ho plně využít. Právě s tím bude Xflow firmám také pomáhat,” říká druhý ze zakladatelů Dominik Růžička.

Kvůli nesprávně nastaveným podmínkám často ve firmách dochází k velké fluktuaci studentů na pozicích stážistů. Podle Xflow je to mnohdy nesprávným výběrem kandidáta a nedostatečným plánováním stáže.

Požadavky na absolventy jsou vysoké, ale firmy se stážisty moc nepracují

“Praxe je důležitou součástí vzdělávání pro budoucí kariéru, proto projekt Xflow skvěle zapadá do toho, co děláme. Pokud chceme měnit české školství, musíme počítat také s firmami a propojit je se studenty už během studia,” vysvětluje Tomáš Jízdný z Rozjízdný.cz.

Tomáš Hülle má téměř desetiletou zkušenost s prací se studenty díky ECCE. “Požadavky na nastupující generaci jsou někdy až nadlidské. Studenti ale současně často mění zaměstnání právě proto, že se chtějí neustále posouvat dále a učit se nové věci, aby se tomu vyrovnali. Většina firem se v tomto prostředí neumí pohybovat. Má filosofie byla vždy jen neradit, ale problémy rovnou řešit. Právě proto jsem ohromně pyšný, že se mohu osobně pustit do Xflow a připravit české firmy na podnikání v 21. století.”

O větší povědoví v oblasti stážistické kultury se dlouhodobě snaží i Soňa Jonášová z Incien. “Když jsem před sedmi lety se spolužáky na Mendelově univerzitě organizovala první veletrh pro studenty a spouštěli jsme i online portál, byla jsem přesvědčená, že do pěti let bude pro firmy normální navazovat spolupráci se školami a studenti tak budou trávit praxi skutečně na praxi svých snů a nebudou jen falšovat razítka. Po devíti letech je propast mezi školami a praxí bohužel stále obrovská. Díky Xflow získáváme společný nástroj, jak propojovat studenty s firmami a navíc budovat stážistickou kulturu plošně,” komentuje ředitelka Institutu pro cirkulární ekonomiku (Incien).

O společnosti Xflow

Společnost Xflow založili bývalí spolužáci z vysoké školy Dominik Růžička a Lukáš Apolenář. Cílem projektu je smysluplně propojit studenty, firmy a školní instituce. Partnery společnosti jsou Tomáš Jízdný ze společnosti Rozjízdný.cz, Tomáš Hülle z European Centre for Career Education a Soňa Jonášová z Institutu cirkulární ekonomiky. O spolupráci jednají se stovkami českých i mezinárodních firem, zapojily se už společnosti jako Kiwi.com, Unilever, Siemens, Aures Holdings a další.